Información de nuevos empleados clérigos/laicos
Al llamar a un nuevo clérigo o contratar a un nuevo empleado laico, es importante comunicarse con el Administrador de Beneficios Diocesano para obtener orientación sobre los requisitos, los documentos necesarios y la inscripción adecuada en los programas de beneficios. También se debe contactar al Administrador en cualquier momento que haya un cambio de empleo: nuevo clérigo o empleado laico, cambio de compensación, cambio de horas, terminación, jubilación. La inscripción o los cambios en los beneficios deben completarse dentro de los 30 días posteriores a la elegibilidad.
- Pensiones
- Todos los clérigos deben estar inscritos en el Plan de pensión para clérigos dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
- Los empleados laicos que están programados para trabajar al menos 1000 horas por año (20 horas por semana) deben estar inscritos en uno de los planes de pensión para laicos que se ofrecen a través de Church Pension Group. La inscripción debe realizarse dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
- Los formularios deben enviarse al Administrador de Beneficios Diocesanos para su procesamiento con CPG. El envío de formularios directamente a CPG puede demorar el procesamiento y generar errores en las evaluaciones y los beneficios de jubilación.
- Formulario de cambio de empleo – use este formulario para nuevos clérigos y para enviar cambios de compensación
- Formulario de inscripción de empleados: Planes de Contribución Definida: use este formulario para nuevos empleados laicos o para clérigos que se inscriban en el Plan de Ahorro para la Jubilación
- Formulario de Solicitud de Empleado: Beneficio Definido Plan: use este formulario para inscribir a un nuevo empleado laico en el plan Lay DB
- Seguro de salud
- Se debe proporcionar seguro médico a todo el clero y a todos los empleados laicos que estén programados para trabajar al menos 1500 horas por año (28 horas por semana). La iglesia debe pagar la prima del plan básico sin costo para el empleado según las pautas del Canon 36.
- A los empleados legos que están programados para trabajar entre 1000 horas al año (20 horas a la semana) y 1500 horas al año (28 horas a la semana) se les debe ofrecer la oportunidad de inscribirse en un plan de seguro de salud, sin embargo, no hay requisito de pago de prima para la Iglesia.
- Planes de Seguros para 2023
- Planes de Seguros para 2024
- Primas de seguro para 2023
- Primas de seguro para 2024
- Formulario de Inscripción de Seguros (2024) – La inscripción debe realizarse dentro de los 30 días posteriores a la fecha de contratación, durante la Inscripción Abierta en el otoño de cada año o durante un Período de Inscripción Especial (como la pérdida del seguro anterior).
- Formulario de excepción de empleador pequeño de pagador secundario de Medicare – Para clérigos activos y empleados laicos que tienen más de 65 años y están inscritos en la Parte A de Medicare (o si esto se aplica a su cónyuge, que también estará inscrito en el plan Medical Trust) y que trabajan para una iglesia u organización que tiene no más de 19 empleados, se puede solicitar una excepción a las reglas de Medicare. Si se aprueba, la Parte A de Medicare será el pagador principal de la hospitalización, mientras que todos los demás beneficios seguirán estando cubiertos por el plan Medical Trust elegido. Esta excepción reduce el costo de la prima del plan Medical Trust y al mismo tiempo brinda los mismos beneficios.
- Seguro dental
- Se debe proporcionar seguro dental a todo el clero y la iglesia debe pagar la prima del plan básico sin costo para el clérigo. Si se selecciona un plan más caro, la iglesia puede pagar la prima completa o puede exigir que el clérigo pague la diferencia entre la prima del plan base y la del plan elegido.
- Se puede proporcionar seguro dental a los empleados no profesionales que tengan previsto trabajar al menos 1000 horas al año (20 horas a la semana). Si se proporciona, debe estar disponible para todos los empleados laicos y la iglesia debe pagar la prima del plan básico sin costo para el empleado. Si se selecciona un plan más caro, la iglesia puede pagar la prima completa o puede exigir que el empleado pague la diferencia entre la prima del plan base y la del plan elegido. Se aplica la paridad en el costo compartido.
- Seguro de Vida Colectivo
- Se debe proporcionar un seguro de vida grupal para todos los clérigos y la iglesia debe pagar la prima sin costo alguno para el clérigo.
- Se puede proporcionar un seguro de vida grupal para empleados no profesionales que estén programados para trabajar al menos 1000 horas por año (20 horas por semana). Si se proporciona, debe estar disponible para todos los empleados laicos y la iglesia debe pagar la prima sin costo alguno para el empleado.
- Corporación para el Socorro de Viudas, Viudos e Hijos del Clero
La Corporación para el Alivio de Viudas, Viudos e Hijos del Clero de la Iglesia Episcopal Protestante en el Estado de Nueva Jersey Una corporación conjunta de las Diócesis de Nueva Jersey y Newark para brindar asistencia financiera a viudas, viudos e hijos menores sobrevivientes del clero episcopal. en Nueva Jersey. Cualquier clérigo menor de 60 años que haya residido canónicamente y de hecho en una de las dos diócesis durante al menos un año puede solicitar ser contribuyente. Una pequeña contribución anual ($50) por hasta 25 años puede proporcionarle al cónyuge o pareja sobreviviente una anualidad anual de por vida. Consulte las preguntas frecuentes esta página. Comuníquese con Pat Hawkins para obtener más información.
Licencia y Jubilación
- Continuación de Beneficios
- Church Medical Trust ofrecerá a los empleados despedidos una extensión de beneficios para el seguro médico y dental que permitirá al empleado continuar con su seguro al mismo costo de prima que se paga actualmente por un período de hasta 36 meses.
- Church Pension Group puede hacer una oferta para convertir la póliza de seguro de vida grupal en una póliza de seguro de vida individual.
- Jubilados y Planes de Jubilación
- Planificación anticipada para la jubilación: se recomienda comunicarse con Church Pension Group y el Administrador de beneficios diocesanos con la mayor anticipación posible a la jubilación planificada, pero no menos de 3 meses antes de la jubilación.
- Plan Medicare Advantage grupal: la Diócesis de Nueva Jersey brinda un subsidio para el seguro de salud para jubilados para todos los clérigos que son residentes canónicamente y se jubilan de un puesto dentro de la diócesis. Este subsidio se basa en los años de servicio dentro de la diócesis y se suma al subsidio proporcionado por Church Pension Group.
- Política Diocesana
- Solicitud: la solicitud se proporcionará en el paquete de jubilación de CPG o se puede obtener comunicándose con el Administrador de Beneficios Diocesanos
- Clérigos y cónyuges jubilados
